 Wysłany: Pon 21:24, 15 Gru 2008 Temat postu: |
|
| "Nieważne, ile godzin pracownik pracuje. Zwolnienie dostanie na cały dzień
Zwolnienia na opiekę nad dzieckiem pracodawca udziela zawsze na cały dzień – niezależnie od ilości godzin zaplanowanej w tym dniu do przepracowania. Przykład Pracownica zatrudniona w systemie równoważnym chce wykorzystać dzień wolny „na opiekę” w dniu, w którym jej grafik przewiduje pracę przez 12 godzin. Pracodawca nie może udzielić jej tylko 8 godzin zwolnienia, a na 4 godziny kazać przyjść do pracy. Musi zwolnić ją na cały dzień (czyli na 12 godzin). Dotyczy to także pracowników zatrudnionych na niepełny etat: Przykład Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Pracuje po 4 godziny na dobę. Może skorzystać (w roku kalendarzowym) z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, obejmujących każdy po 4 godziny. Gdyby pracownik ten pracował dwa razy w tygodniu po 10 godzin, to z tytułu opieki nad dzieckiem, miałby prawo do 2 dni wolnych – obejmujących po 10 godzin. Podstawa prawna: art. 188, art. 189, art 1891 kp § 6 ust. 2 pkt. 2 c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.) § 1 pkt. 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.)" http://www.prawo.egospoda...ady,2,34,3.html W mojej szkole nie przepada wynagrodzenie za nadgodziny. |
|
| Wysłany: Pon 20:56, 15 Gru 2008 Temat postu: jak płacić za dzień wolny na dziecko |
|
| Jak w waszych szkołach płacone jest za dzień wolny na dziecko? u nas zawsze 3,6. A wszkole mojej siostry za wszystkie godziny. Czyli jeśli ma 7 to za siedem. Jestem zmuszona brać ten dzień wtedy, gdy mam najmniej lekcji , żeby nie stracić na takim dniu. | |