wynagrodzenia dyrektorów

filologini58

Tak się zarabia w Polsce...
Z "PULSU BIZNESU":

(podaję za Grażyną z forum GN)

Średnia płaca dyrektora w Polsce wyniosła w lipcu ub.r. 16 tys. zł brutto. W tym roku znowu będą podwyżki, choć mniejsze.
Zarobki dyrektorów są bardzo zróżnicowane — zależą od działu, którym kierują, i od rodzaju firmy — wynika z badań Advisory Group TEST Human Resources. Najlepiej są wynagradzani dyrektorzy sprzedaży i marketingu.

— Działy te należą do firmowych „centrów zysków”. Ich szefowie mają duży wpływ na przychód firmy. A z dużą odpowiedzialnością za wynik wiążą się najwyższe płace —argumentuje Bartosz Adamczyk, product manager w dziale analiz i raportów płacowych Advisory Group TEST Human Resources.

Najlepiej w produkcji

Płace dyrektorów różnią się także zależnie od sektora, w którym pracują. Najwięcej zarabiają szefowie działów w sektorze produkcji — nawet o 30 proc. więcej niż ich koledzy w innych sektorach. — Firmy o
profilu produkcyjnym mają zwykle rozległą strukturę. Często szefowie ich działów mają szerszy zakres działań i odpowiedzialności niż w innych firmach — wyjaśnia Bartosz Adamczyk.
No i nie ma to, jak być szefem w firmie w stolicy. Warszawscy dyrektorzy zarabiają średnio o 35 proc. więcej niż w innych regionach kraju.

O ile więcej

Będą w tym roku podwyżki. Także dla szefów. Przy czym, według badania, procentowo większy będzie wzrost uposażenia dyrektorów w firmach polskich — o 8,7 proc., gdy dla szefów działów w firmach zagranicznych — 6,5 proc. — Trzeba pamiętać, że w firmach z kapitałem zagranicznym dyrektorzy zarabiają więcej niż w polskich. Całkowita średnia miesięczna płaca dyrektora w polskim przedsiębiorstwie wynosi 9985 zł, a w firmie zagranicznej 17 621 zł. Dyrektor produkcji w firmie zagranicznej ma uposażenie wyższe od kolegi w przedsiębiorstwie polskim o 42 proc., finansowy o 59 proc., a szef sprzedaży aż o 91 proc. — informuje Bartosz Adamczyk.
Największych podwyżek mogą się spodziewać w tym roku dyrektorzy w firmach produkcyjnych (średnio o 7,6 proc.), usługowych (prawie o 6,4 proc.) i handlowych (o 5,2 proc.).

Powody osobiste

Osoby piastujące funkcje dyrektorskie są również wynagradzane pozapłacowo. Najczęstsze bonusy to telefon komórkowy, służbowy samochód (również do celów prywatnych), laptop, wydatki reprezentacyjne, dopłaty do sportu i rekreacji oraz dodatkowa opieka medyczna.
Jak wynika z przeprowadzonej przez Advisory Group TEST Human Resources analizy fluktuacji, nie wynagrodzenie najbardziej motywuje dyrektorów. Wśród powodów zmiany pracy najczęściej wymieniają: brak satysfakcji i powody osobiste.

Miesięczne zarobki dyrektora (z raportu płacowego Advisory Group TEST Human Resources):

Stanowisko - Średnia płaca całkowita brutto w zł*
Dyrektor zakładu - 24 526
Dyrektor sprzedaży - 29 699
Dyrektor marketingu - 25 062
Dyrektor finansowy - 18 281
Dyrektor ds. produkcji - 24 805
Dyrektor ds. rozwoju - 11 286
Dyrektor administracyjny - 20 603
Dyrektor ds. logistyki - 20 418
Dyrektor działu informatyki - 19 287
Dyrektor personalny - 13 802

Może to jest wyjaśnieniem, czemu tak wielu zakompleksionych (finansowo i prestiżowo) dyrektorów szkół gnębi nauczycieli...
Grażyna